搜索

职场上45岁以上的员工都去哪了?有人财务自由,有人找不到工作

[复制链接]
查看: 75|回复: 0

111

主题

111

帖子

522

积分

超级版主

Rank: 8Rank: 8

积分
522
发表于 2021-10-9 16:34:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
在职场中但凡混到了45岁这个年龄段的,不外乎只有两种结局,要么走,要么留。留下来的人,我们都知道,他们成为了高管,走上了管理层,但离开的人显然更多,他们又去了哪里呢?
其实,在职场中别说45岁以上的员工,就连35岁以上的员工我们都很少简单,这也是非常有名的“中年危机”,可以说是我们的一大特色了。
未来不知道是否还会有中年危机的出现,但眼下来看,中年危机之所以会成为危机,这与内卷化是息息相关的,毕业生每年都是九百多万,老的还留在职场中,新生却不断涌现,这一局面下必然会造成这么一种结果:那就是企业在用人上有更多的自主权,可以从年龄、薪资上去综合考量。
换句话说,35岁以上的员工之所以很少在职场中出现,一个根本的原因就是:公司觉得你“太老了”,已经不值钱了,或者说因为你“太贵了”。
公司不要他们,他们还能去哪里呢?


第一种情况:极少数人实现了财务自由,提前退休了
这是第一种情况,但只有少数人拥有这种特殊的机遇,我们可以把这称之为运气也好,个人的能力也好,总而言之,这批人是随着互联网浪潮的发展,而突然之间暴富的,例如公司上市,自己手中的股票一卖,忽然发现自己成为了千万富豪,瞬间便觉得上班无趣了,于是提前退休“周游世界”去了。
这样的人,无一不是时代的幸运儿,他们吃尽了互联网时代的红利,也包括移动互联网时代的红利。
当然了,这里面还有极少数人,是改革开放时买股票暴富的,或者拆迁等等,总而言之,这是一批运气好、机遇好、有自身实力的一批人,是极少数被时代眷顾的幸运儿,他们早已经不用上班了,摆脱了世俗的金钱烦恼。
例如,共享单车品牌摩拜的早期创始人,那个做汽车记者的女生胡玮炜。在自己的共享单车卖给美团后,潇洒套现十多亿转身离开,不留一丝尘土。这个82年出生的姑娘,至今不到40岁。
又例如,在阿里腾讯上市后,一大批最早的元老级别的员工离开,也只因赚够了钱,脱离了凡尘,修心去了。
这批人,人数虽然少,但在造富的浪潮中,的的确确吸引了一大批的初创公司兴起,也吸引了许许多多的有志之士,渴望财务自由的年轻人。
但在今天,财务自由和中彩票头等大奖,没什么根本性的区别。


第二种情况:一部分人辞职创业当老板去了
这第二种情况,算是建立在第一种情况的基础之上的,有了钱,有了人脉和资源,你才有创业当老板,自立门户的本钱。
滴滴的创始人王兴,最早只是阿里巴巴销售铁军中的一员,但这依然不妨碍王兴后面自立门户,出来单干。
一般什么样的人会离开原来的大公司自立门户呢?有创业梦的人,发展遇到瓶颈的人,有资源的人等等,这些人会大概率出来自己创业当老板。
同理,越是在大公司,出来自己创业的几率就越高。因为年龄的原因,他们在原有的公司可能很难升职了,又或者是看到自己要退休了,想去从事自己曾经的创业梦等等,都有可能。
这部分人,总体来说也是非常不错非常优秀的,基本上也是不差钱,才有本钱去创业。哪怕后期创业公司倒闭了,大概率也能很快翻身,又或者是卖给自己的老东家。
这部分人,总体来说数量也是非常稀少的,不多。


第三种情况:绝大多数人成为了边缘人,走职业生涯下坡路
我记得以前美国一个调研机构做过一个调查,他们从一个人开始上班赚钱的年龄为起点,到这个人退休,最后他们发现,大多数人的收入水平,其实是呈一个“倒V状”。
我们从刚刚开始踏入社会为起点,薪资随着我们年龄和经验的增长而缓步提高,在四十岁左右达到峰值,最后又随着年龄的衰老开始下降,一直到退休。
而那些在职场中45岁以上的人,更多的还是成为了边缘人,走上了职业生涯的下坡路。
我有一个朋友老周,今年47岁,现在几乎没有什么正经工作,去应聘几乎找不到正规合适的公司要他,现在更多的就是做做副业,这里弄一下,那里弄一下。
很多人说副业是一个新的机会,其实这都是狗屁。正业都玩不好的人,怎么去玩副业?当然了,除非你也有很好的机缘,在这样的前提条件下,确实能够玩出不错的副业。
但是,在大部分情况下,玩副业,都是因为主业玩不好,或者收入捉襟见肘,是迫不得已的选择。
其实,混职场真的也挺惨的,如果你到了45岁还没有混出一个名堂出来,那等待你的可能就是送外卖、摆摊、开个小吃店等一些不那么挑剔的工作了。
虽然这些工作的收入也挺不错的,但毕竟是偏离了你的老本行,总归是差了些味道。


总的来说,在职场中更多的人,45岁以上的这部分群体,其实是被边缘化了的,在公司被边缘化踢出局,在家里不被老婆孩子理解,去送个外卖,说不定还会被年轻同事嘲笑。
这部分人,是占比最多的,也是过得最不如意的。
我不知道以后会不会继续出现这种情况,出现这种所谓的中年危机。但我可以确定的是,随着更多的年轻人踏入职场,未来职场中的“中年人”会越来越多,如何处理这部分问题,可能是《劳动法》需要去照顾到的部分。
我只希望别出现为了企业奉献了自己的一生,最后却用一点点遣散费就把人打发了的事情出现。
中年危机怎么解决?我认为终极的答案只有四个字,非升即走。你要么升职加薪走管理层,要么被边缘化踢出局。
虽然残忍,却也是事实。

回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

热门图文
精华帖子
热门图文

版权所有:安吉市天亿广告传媒有限公司 投诉受理:0000-10101010 合作热线:100000000000

法律顾问:北京市菰盛(安吉)律师事务所王大力律师 电话:13817998655

快速回复 返回顶部 返回列表